知远网整理的企业安全文化建设演讲稿（精选8篇），希望能帮助到大家，请阅读参考。
企业安全文化建设演讲稿 篇1
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好，我演讲的题目是：安全责任落实，尽在细微之间。
每每提到安全责任，一直是一名企业员工热议的话题。还记得刚入厂时我们所上的第一课，便是除了岗位技能培训外的对安全责任的理解，那么什么是安全责任，而又如何理解而又在日常的生产生活中牢记在心呢？就着这个问题同事们展开了一场讨论：客运的同事说：“安全责任是高高兴兴上班来，平平安安回家去。园林的同事说：安全是一排排白杨拔地起，一朵朵鲜花争开放，化工的同事说，安全是塔林高耸，天蓝水碧，炼油的同事说：安全是油龙飞舞，浩气当歌！而培训的老师却用这样的诗句来形容它：安全与责任并肩携手，安全与团队不离左右，决策是安全之巅的巨石，激情是执行之莲的嫩偶！其实，安全责任的落实尽在你我工作的细微之间！
那么又怎样很好的理解、并在日常工作中落实安全责任呢？老师的回答令我深思，令我困惑。后来有幸来到了大庆石化开发公司工作，由一名实习生逐渐成长为一名设备技术员！带着疑问在车间工作了几年，渐渐的我找到了答案：这里的责任意识，安全生产早已深入人心，员工与企业的协调发展已经成为了一种新的工作模式，走进生产现场首先映入眼帘的是安全责任重于泰山几个大字，工友们一边忙着手里的活一边对我说：人靠衣装，马靠鞍，这小小的编织袋虽小，可它就像这化工产品的衣衫，代表着咱石化的形象呢，决不能叫一条次品袋从咱眼皮底下溜走，这既是咱的工作，也是咱的责任哩！是啊，每年4000万条的塑料编织袋就是这样一针一线缝制出来，没有过一条次品出厂，没有过一次质量事故发生，每当看到一辆辆汽车，满载着雪龙人的`骄傲，这些小小的编织袋承载着的不仅是自豪，更多的是雪龙包装人沉甸甸的责任！有了责任感更要有良好的决策和完美的团队协作，再庞大的船队也需要优秀的领航，滴水只有放进大海里才永远不会干涸，个人与团队关系就如水滴与大海。个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的主观能动性，这样的理念在雪龙包装公司早已深入人心，你看那管理人员将工作任务表格化、程序化、规范化，明确自己的岗位职责和工作内容，应该下达什么命令、执行什么任务，达到什么效果，这样的任务下达方式一目了然；你看那技术人员列出每年、每月、每周、每天办理的事情，规章制度上墙、责任权利明晰，各司其职，团结协作，细微的小事办的出色，细小的工作做的完美。
朝朝暮暮，暮暮朝朝，我在苦苦寻找，侧耳聆听，梭子飞舞，那上下翻飞的纱线告诉我：这种责任、团队、决策与激情不就是对提高执行能力最基本诠释吗？
现如今石化公司号召我们改进工作作风、提高执行能力，公司领导更是要求我们从生产工作的点滴做起，提升品牌、提高效率。原来我的同事和老师说的都对，执行能力的提高，需要的是员工的责任、团队的协作，企业的决策和队友的激情。我们雪龙包装公司积极引导广大干部员工树立“不要问公司能为你做什么，应该问你能为公司做什么！”的思想，每一名员工在工作中都充分地发挥主观能动性。XXXX年3月份公司购进了一套印切缝机组，切刀温度不能恒定，一直不能满足工艺要求而频繁更换刺皮，造成了原材料的极大浪费。公司制袋班的维护人员就在网上搜索参照对比了多种保温材料，并自己掏腰包购买碳毡和玻璃丝棉，在3#切缝机上做起了试验。他们在现场反复的做着对比，常常忘记了下班的时间。经过一个月时间的试验，切刀温度由300℃降到225℃，刺皮的使用寿命也延长至一个月以上，每天还节约用电8摄氏度。我相信只要我们每一个人从小事做起，从点滴做起，从细节做起，石化的明天就会更美好。现如今120万吨乙烯并线工程正在如火如荼的建设之中，正是我们年轻一代建功立业的时候，面临新的机遇、新的起点、新的征程，我们大庆石化人”一定会在新一届党政班子的正确领导下，从点滴之间着手，从细微之处做起，向着更加辉煌的目标前进！
企业安全文化建设演讲稿 篇2
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！今天我向大家汇报的题目是《构建校园安全文化 创建平安和谐校园》，不足之处，请予以批评指正。
我们都深知“安全是发展的基石”，“没有安全，何谈教育”，温泉中心学校在教育局领导关怀下，时刻把握“安全、质量、发展”三大主题，牢固树立“安全无小事，责任重于泰山”的理念，以创建“平安和谐校园”为抓手，认真贯彻落实上级有关安全工作要求，把安全工作放在压倒一切工作的首位，积极开展各项安全教育活动，不断强化安全工作科学化、规范化、精细化管理，构建校园安全文化，创建平安和谐校园。
一、健全安全管理体系，实现管理制度全覆盖。
为加强校园安全管理，温泉中心学校成立了校长任组长的安全工作领导小组，细化了分工，明确了职责，建立校园安全工作长效机制；成立了安全办公室，协调统筹全镇中小学幼儿园的日常安全管理；通过岗位要求和《责任书》等形式，层层分解，落实责任；对照教育部《中小学校岗位安全工作指南》要求，以岗定责，制订了《温泉中心学校安全工作岗位职责》、《班主任安全工作职责》、《科任教师安全工作职责》等学校各类人员安全工作职责，明确了中小学幼儿园安全工作“做什么、谁来做、如何做”。全镇各学校、幼儿园分别确定了校园安全责任人、安全员；每一科室、每一授课教师都明确了安全责任，切实将安全教育融入到学校日常管理的各个环节。不管是课内安全、还是课间安全，不论是单体建筑消防安全、还是食品卫生安全，都细化了分工，明确了责任。真正做到了事事有人管、处处有人管、时时有人管，实现了安全管理无盲区：时间上从学生到校至离校安全管理无间隙，空间上从室内到室外安全管理无空白；重点时段、重点路段、危险区域专人管，从而实现了安全责任无缝对接。
为了实现安全管理工作的科学化、规范化，温泉中心学校深刻领会国家、省市县各种政策、安全法规有关精神，结合温泉教育的实际，制订了《温泉中心学校学校安全工作管理制度》、《温泉中心学校安全责任制和责任追究制》、《温泉中心学校学生日常安全管理规定二十条》等安全管理制度；为加强风险防范，制订了《突发事件应急疏散程序》、《公共卫生事件处理应急程序》等各类校园安全预案；为保障安全制度与措施的有效落实，制定了《温泉镇中小学幼儿园安全工作考核办法》、《温泉镇中小学幼儿园安全工作考核细则》。各校结合自身实际，按照中心学校要求，制定了《行政值班人员职责》、《值日教师职责》、《路队护送教师职责》，结合安监、卫生等部门要求，制定了十几种校园卫生管理制度，基本上实现了校园安全管理制度的全覆盖。
为实现时空上做到安全防护全覆盖、家校联系上无缝对接，中心学校组织全镇中小学幼儿园与家长签订《交通安全承诺书》或《学生安全告知书》，对校外住宿生进行了详细的排查与信息登记，与陪护人签订了安全责任书；对骑自行车上学、包车上下学的学生进行摸底，通过发放一封信或签订承诺书的方式，明确安全责任。
中心学校每月召开校务安全工作专题会议、行政安全工作会议、全镇中小学校园安全工作会议，定期研究分析安全工作形势，布置阶段性安全工作，不断提高学校安全工作的系统性、针对性、实效性。中心学校本部每周行政例会对本周安全工作进行总结，对隐患排查结果逐一进行整改（安排），布置下周安全工作，将安全工作置于学校各项工作中首要位置。
二、拓宽隐患排查的广度，加强安全检查考核力度。
温泉中心学校要求辖区各校做到隐患排查“日查、周结、月报”，学校值班人员每天都要对学校设备设施、活动场地进行安全检查，对理化生实验室、体育设施等重点部位随时检查。开学初，中心学校人员就深入各校（幼儿园）检查指导开学工作，逐校进行巡查，对开学工作中存在的问题逐一整改落实；开学第一周中心学校又组织专门“开学安全工作检查组”，深入各校督查，确保开学工作的安全有序。
按照市县有关要求及中心学校安全工作计划，结合不同季节安全工作特点，每月初下发安全工作重点，中心学校不定期对中小学、幼儿园进行安全巡查、暗访；每月组织一次校园安全检查，查找校园安全隐患，建立安全台账，下发安全隐患整改通知书，跟踪监督；实现了隐患排查无死角，安全检查高密度，从而使安全管理工作步入了精细化的轨道。
中心学校每月组织人员对全镇中小学幼儿园实行安全专项检查考核。检查前，对照安全工作计划和阶段性工作重点，确定检查内容；检查时当面量化赋分，指出存在的不足或问题，总结好的`做法或经验；检查后，以《温泉教育》简报形式进行反馈，提出明确整改要求。按照《温泉镇中小学幼儿园安全工作考核办法》每学期进行安全管理工作先进个人和先进单位表彰；同时，将学校安全工作纳入学校及教师个人考核，在教师绩效工资中，列支5%专门用于安全工作考核，并实行安全工作一票否决。一系列制度有力的促进了安全工作的开展，保障了安全措施的落实。
三、灵活多样地进行安全教育，科学规范地进行常规管理。
温泉中心学校高度重视安全管理工作，各校每月都召开了安全专题会议；各校都有详细的《安全日志》、《安全周志》的记录；各校都能认真上好“开学安全第一课”，形式多样，每周安全法制课都做到有课表、有教材、有教师、有作业；全镇各小学、幼儿园积极开展安全知识手抄报、书画展、学唱安全知识儿歌等，坚持每天放学前安全提醒与放学时路队护送。各校每学期至少召开了一次家长会，多次进行全覆盖式家访，形成了家校共同防护网络。
根据上级有关文件要求及中心学校安全工作计划，按照“教育为先，预防为主”的方针，充分利用国旗下讲话、校园广播、电子显示屏、广播操、放学站队、专题讲座、团队活动，以课堂教学为主阵地，以专题教育为主渠道，结合安庆市“一月一主题”活动要求，多形式、多渠道开展丰富多彩、生动活泼的安全教育活动：聘请派出所、司法所人员进行安全法制讲座，邀请交警来校进行交通知识讲座及安全通过红绿灯活动，邀请温泉卫生院医生来校进行疾病防控知识讲座，邀请公安消防大队来校进行消防知识讲座等；全镇各学校（幼儿园）都多次举行了防震、消防安全疏散演习，定期不定期地集中开展管制刀具、棍棒等危险物品收缴活动，确保了校园安全。
各学校积极开展丰富多彩的安全教育活动，注重学生行为习惯的养成教育，重视安全教育的落实，校舍、教学设施、消防、交通、防溺水、防踩踏及食品卫生、疾病防控等各项工作都有明确的制度及安全预案；安装视频监控、添置灭火器、购置防暴器材，加大人防、物防、技防的投入，积极改善“三防”设施，初中部聘请校园保安、男女住宿生管理员，有力地保障了学校正常教育教学秩序和师生的人生安全。
全镇各学校（幼儿园）都严格实行考课制度、缺课跟踪制度。各班级、学校都有学生详细的信息登记，实行每节课考课制度，对因病缺勤的学生实行病因追查登记。全面实行教师包保制度，所有教师均有包保学生，每一个学生都有包保教师。
按照中心学校要求，全镇各学校都建立了严格的挂牌值班制度、午间值班制度、危险地段巡查制度、放学路队护送制度。中心学校本部，每天放学，行政人员维护接送学生车辆秩序，确保学生离校安全；经常进行校外住宿生夜间巡查、学生骑车整治、重点部位消防检查；加强食堂管理，严格实行教师监厨、陪餐制度，实行学校监管与班级监督、教师监管与学生监督、采购台账与食品留样有机结合，确保食品安全；各小学根据学校实际，细化了学生中午来校时间，安排教师值守，对校园周边危险地段、水域进行巡查；放学时坚持学校站队、安全教育提醒、教师护送，明确护送人员、护送时间、护送地点；幼儿园（看护点）实行接送卡或家长接送签字制度，有力地保障了学生校内外安全。
四、加强规范档案管理，及时完成各项工作任务。
温泉中心学校高度重视安全工作的制度化、痕迹化管理，注重安全工作资料的积累。不管是专题讲座，还是疏散演练，或者是学校活动，每一次活动，都有活动方案、过程记录、活动总结、图片资料。十分注重资料的原始性、真实性：每次安全检查，有检查安排、被检查单位签字盖章的检查表、汇总表、检查总结的《温泉教育》专刊。安全档案分类归档，条理清楚，内容丰富，真实齐全，有力地促进了安全工作的落实及安全管理水平的提高。
坚持按时月报制度，严格按照县教育局要求进行安全隐患排查整改月报，中心学校建立了规范的台账；各种安全排查报告表、安全管理材料表都及时报送，按时完成了教育局交办的各项工作。办公室积极向岳西县报送安全工作信息，并利用温泉中心学校网站及时宣传安全工作。
安全工作只有起点，没有终点。尽管我们全镇上下不懈努力，安全工作仍任重道远：还有少数学校、幼儿园无法封闭，存在极大安全隐患；全镇各学校均无专职保安，校园安保压力大；校园周边不安全因素给我们带来更多安全压力。我们将切实履行安全职责，不断研究新情况、新问题，探索新方法，在创建平安和谐校园的大道上不断前行！
最后，借此机会，祝各位领导、各位同仁：羊年大吉！
谢谢大家！
企业安全文化建设演讲稿 篇3
各位领导、来宾、朋友们：
你们好！很荣幸能有这样的机会参加今天的演讲会，我叫xx，是综合管理部的一名普通员工，今天我演讲的题目是“让安全来呵护生命”。
面对“生命”二字，我油然而生一种崇敬感和荣幸感。因为它是那的深邃，那的神圣，又是那的弥足珍贵，在人流如织，滚滚红尘的现实社会中，我要问你最需要的是什么？有人一定回答：是荣华富贵、是功名利禄、是金钱等等。显然这样的回答是正常的，就连唐太宗李世民也发出这样的感慨“人来熙熙，皆为利来，人来攘攘，皆为利往”，但在这些当中加上“生命”让你作出选择的话，那你一定会毫不犹豫的回答“生命”。道理很简单，“皮之不存，毛将焉附”，没有了生命这个前提，那一切都只不过是“水中花，镜中月”，在座的各位有比我年长的也有是我同龄的人，但生命对于每个人来说都是宝贵的，月缺了会在圆，花谢了会在开，唯独生命吝啬得很，因为它属于我们的只有一次。
在人生的旅途中，安全伴我同行，当我们离开母亲的搀扶，离开家人真切的叮咛，摇摇晃晃的行走在人生道路上以后，我们就一直有意识地依赖着“安全”这个拐杖。没有它我们可能会摔跤，可能会碰壁，可能走不过人生那多的风风雨雨，更不可能有生命的绚丽多彩。
生命依赖着安全，生命对于我们来说是重要的，那安全也是如此。对于我们企业的员工来说，它的意义在于生产设备的稳定运行，在于千千万万个家庭的幸福与欢乐。不讲安全，一个小小的烟头就能使“易燃易爆”的设备装置怒火爆发。不懂安全，一个小小的操作失误就能中断供电系统的正常运行。不要安全，哪怕是一个小小的意外，就能让很多生命处于危险当中。失去安全，顷刻间就能让我们那原本脆弱的生命遭到万劫不复的打击，朋友们，事实就是如此，就是这样的残酷无情。我们很多员工是平湖搅拌站过来的，曾经有一次因为职工违规操作没有注意挂上安全标志牌，被关在搅拌罐里面活活的搅死！顷刻间一个活生生的生命就这样在我们的眼前消失了，我们再也看不到他的音容相貌，在也听不到他的声音。我们失去了一位好同事，单位失去了一位好职工。家人在得知儿子工亡的消息后，已是年逾古稀的老母亲口里呼喊着儿子的名字一次又一次的昏厥过去，看着白发人送黑发人这凄凉的场景，听着这撕心裂肺的声声呼唤，我们那噙着泪花的双眼，除了看到让人心碎的'生离死别之外，我们又读懂了什么？这些悲剧无一不是违章作业，违章指挥，违反劳动纪律导致的。我不是领导，不能以领导的威慑力命令你们遵守操作规程，我不是你们的亲属，不能以绵绵亲情叮嘱你们“注意安全”，可是我们是同事，我们是工友，我有义务和权力提醒你们安全生产。掌握并利用好安全，生命才有保证，反之不懂并且不重视安全，我们的生命才会如此的苍白无力。
“斯人以逝”当这些活生生的生命消失之后，留给我们的除了悲痛之外，更多的也是沉痛的思考―――我们拿什么来告慰那些逝者？值得庆幸的是，国家的安全法规越来越健全，越来越规范。每个人的安全素质（知识），尤其是我们作为企业的管理者、决策者，我们的安全意识和安全素质有了一个质的飞跃。作为我们如果没有“安全第一”的意识，那就不但仅是对自身的生命也是对他人生命的不负责任，甚至是犯罪。安全和不错的秩序，不单单是保证企业和社会的发展，人民生活水平不断提升的表现，更是“以人为本，关爱生命”最集中的一种体现。
生命需要呵护，无疑安全对他的呵护是最根本、最有效的，我深深的相信，只有那些真正热爱生命、热爱生活、对安全这项伟大事业有着深刻领悟的人们，只有那些对安全和生命的时时关注的人们，才会爆发出这样一种冲动、一种喜悦、一种自豪、一种激情，如小溪低吟，如春风拂面，又如大海翻腾、群山呼啸。
深刻领悟安全与生命的关系是十分必要的，对安全任何一个细节的疏忽和失误，都可能损害到人的精神和财产。即使这些可以亡羊补牢，但对于那些不能复苏的生命，对于那些亡者亲人们所无法弥补的身心创伤，我们又何以自处？我们又该做些什么？这些难道不值得我们深思吗？安全是人民生存和发展的最基本的条件，因此，我说“以人为本，关爱生命，关注安全”高度体现了社会文明程度的伟大进步，更具体的说“只有安全的呵护，只有安全的保驾护航，我们才有绚丽多姿的生命”。
朋友们，当我们享受着新的一天那明媚的阳光时，我们没有理由不珍惜生命，珍惜幸福，同时，我也要为伴随我走过风雨的安全而振臂欢呼。
朋友们，让我们一起牢记“安全警钟长鸣，让安全永远呵护我们的生命”。
企业安全文化建设演讲稿 篇4
各位领导，评委，同志们：
大家好。（行抱拳礼）抱拳礼是中国传统的，具有代表性的礼仪，西方人用的是握手或者拥抱，不知道大家对这中西礼仪的区别有没有注意？西方人握手或者拥抱是彼此相互靠拢，显得亲密、热情。我们抱拳礼源自中国武术，在和对手较量前保持一定的距离，防范对方，心存戒备，同时作为一种礼仪。并且最终成为我们社交的常用礼仪形式。我们中国文化中关于“礼”的最高境界就是孔子宣扬的“仁爱”，“仁爱”用句俗语说就是“害人之心不可有，防人之心不可无”，就好像在行抱拳礼的时候嘴上说“兄弟好啊”，可心里却在嘀咕“哥们儿，防着点吧，你不惹我，我也不害你，咱俩还是保持些距离的好。”所以从礼仪上也能体现出中西文化的差异，西方文化的率直，我们中国文化的含蓄。
因为今天演讲的主题是安全文化，一说到文化，觉得是一个很深奥、很抽象的概念，其实文化是无处不在、无时不在的，譬如说刚才讲到的礼仪。我还举个例子：有人做过这么一个试验，他把两男一女编成一组，把他们放到一个孤岛上，看看会发生什么事情。三天以后，这个试验者来到了英国人的岛上，看见这三个英国人都坐在那儿不动。于是这个人就问：“三天了，你们之间都没发生点什么事？”“我们连话都没有说。”这个试验者就很奇怪，说：“为什么？”英国人很生气地抱怨说：“你临走的时候忘了给我们介绍。”因为英国人是讲绅士风度的，陌生人之间未经介绍不能说话，所以他们就苦坐了三天。这个人又来到了西班牙人的岛上，看见两个男的不见了，剩下一个女的在跳舞，就问：“那两个男的呢？”她说那两个男人为了争夺我而去决斗，他们都死了。然后这个人来到法国人的岛上，只看见一个男的拿把剪刀在修剪树枝，吹着口哨，很快活。这个试验者就问他那两个人到哪儿去了。他说：“我们一上岛就商量好了，我们两个男的轮流做她的情人。今天轮到他，所以他们两个正在那树林子里面快乐。”而且他还说得很清楚，他们正在树林子里做一件与社会、与他人无关的两个人快乐的事情。最后他来到俄国人的岛上，看见两个男的，女的不见了。两个男的在干什么呢？在喝伏特加，在打牌。他就问：“那个女的呢？”俄国人醉醺醺地回答： “啊，你问女同志啊？劳动妇女在集体农庄建设社会主义。”然后这个先生问：“那你们两个在干什么呢？”“你难道没有看到领导在开会吗？”也许这些例子作为对文化的阐述并不十分形象，但它表现的一些特征却能让我们把一些国家对号入座，譬如英国的绅士，法国的浪漫，这些特点在我们脑海中已经是根深蒂固。可见生活的环境氛围对人类的影响已经到了无意识状态，这种无意识就是文化。
那什么是安全文化呢？安全文化作为一个概念提出是在上个世纪九十年代，导致安全文化这个概念产生的直接原因是：1986年4月26日，前苏联乌克兰共和国切尔诺贝利核电站发生的人类有史以来最严重的核事故，其辐射量是日本广岛原子弹爆炸的200倍。对于事故导致的受害者人数至今仍是个迷，一份由世界绿色组织公布的调查报告称，虽然当场只有不到50人死亡，但核的泄漏导致9.3万人患上晚期癌症，有超过20万人死于与辐射有关的'疾病。直到今天，切尔诺贝利核电站还存有100公斤叫做“钚”的放射性元素，钚是世界上最毒的物质，一片阿斯匹林大小的钚，足以毒死2亿人，而钚的半衰期是24万5000年，这对于人类而言其实就是永远。外泄的辐射尘随着大气飘散到前苏联的西部、以及东欧、北欧等国家地区。
此次事故间接导致了一次重大政治事件—苏联的瓦解，事故发生后，苏联政府不但没有向群众及时发布事故情况，而是隐瞒真相，更让人愤怒的是竟然还散布虚假信息，直到事故发生两周后戈尔巴乔夫政府才迫于国际舆论的压力（主要来自美国等西方国家）公布了核的泄漏消息，并且公布消息采取区别对待，苏联公民和其他“兄弟国家”获知有关此事的最低程度的消息，而美国和西方国家则可以获知全部信息。其政府在切尔诺贝利事故中的种种做法彻底失去民心，最终打破了“苏联老大哥”的形象。
吸取事故教训，核工业界最先在核领域提出了安全文化的概念，后来衍生到各行各业。从苏联政府对切尔诺贝利事故的处置来看，我们完全可以把安全站在这样的一个高度来看待：重视安全就是尊重民生，忽视安全就是漠视民生。大家能感受到我们国家近几年新闻媒介对矿难等安全事故的报道力度较以往加大，保证安全信息透明度也是安全文化的一种表现。我们不是天天喊安全要“以人为本”吗？如果人民连获取安全信息的起码权利都无法保障，还谈什么以人为本呢？可见安全文化将随着人类文明的发展而成为不可或缺的一股文化力量。
有次我参加市安委会的季度安全例会，报告人做全市安全工作总结，第一句话是“本季度我市安全形势平稳，这主要得力于以下三点，一、感谢老天爷。”对这个我印象特别深刻，这个报告做得很谦虚，把第一功劳算在老天爷头上，同时也能感受到对安全工作的重视，甚至是敬畏。因为在我们中国文化中，天——是至高无上的象征，把安全摆到了天的高度足以说明安全工作的重要性。但是天仿佛是看不见，摸不着，很神圣却又虚无缥缈，我们怎样才能让大家切实感受到这个“天”呢？其实天离我们也很近，凡是我们认为在自己人生中重要的东西，我们都会把它当做自己的天来看待。那什么是天？我们的饭碗是天！什么是天？我们家庭的幸福是天！什么是天？我们每个人承担的责任是天！当你劳累一天平安的回到家中，享受妻儿父母欢聚一堂、其乐融融的时候，你就会明白“安全是天！”
今天我们交流了三个方面内容，一、我们例举了什么是文化。二、我们一起追溯了安全文化概念的形成以及安全文化的重要性。三、我们思考了中国文化和安全文化的契合点，我们要用大文化的观念去引导安全文化的建设，真正做到以人为本。谢谢大家！
企业安全文化建设演讲稿 篇5
尊敬的领导、各位评委、各位同仁：
大家好！很荣幸能参加今天的演讲。我叫xx，是三水厂供水一线的一名小战士。我的演讲题目是“心系安全，付诸实践”。
古往今来，“安全”总是一个不可或缺的角色，是他在让这世界变得如此美丽而富饶！那么，究竟什么是安全呢？安全就是我们在生活和生产过程中，生命得以保障，身体得以无损，财产避于损失的意思。然而就是这么一个简单的诠释，使得安全成为了保护生命的屏障，成为了企业发展的保证，成为了国家强大的基石；同样也正是“安全”让我们湘潭中环水务公司一直保持着行业高速、迅猛的发展态势，不断的在走向发展壮大，成为供水系统的佼佼者。
我们每位员工都为公司而倍感骄傲与自豪！可在成绩面前，我们更深知，对于安全，大家仍须“警钟常鸣，时刻警惕！”，因为安全永远只有起点，没有终点可言，这就要求我们要时刻“心系安全，付诸实践”！那么我们该如何把安全装系在心中，把安全体现在实践中呢？
（一）心系安全，就是我们应从思想上认识到安全的重要性，从而提高自身的安全意识：作为我们水务工作者，特别是战斗在工作一线的员工们，“安全”显得尤为重要，它的意义，在于生产装置设备的稳定运行；在于千家万户的幸福与欢乐；更在于社会的和谐稳定！对于企业来说，安全更是发展腾飞的基石！若不要安全，哪怕是轻轻的一碰就能使机器停止运作，使整个生产处于瘫痪；若不讲安全，哪怕只是一个小小的意念，也能让操作中的生命处于危险。具体到我们湘潭中环水务而言，安全、优质的供水，是保证职工安全、是保证企业长远发展、是保证市民生活水平不断提高的根本，同样也是保证长株潭一体化整体发展的一部分、也是我们为城市服务最基本的要求。
安全知识的贫乏，安全意识的淡薄是我们总能听到血的教训的根本所在，如2009年1月厦门一自来水厂突发氯气泄漏事故，造成经济损失巨大，人员伤亡惨重…等等悲剧教训，无一不是违章作业，违章指挥，违反劳动纪律造成的！前车之鉴，后事之师”，从事水务行业的我们，如果没有“安全第一”的意识，那就是一种失职，一种对企业和市民的.不负责任，一种对人们的犯罪，更别谈什么优质供水的可能了！所以我们必须认清生产与安全的关系，必须更好的接受更多的安全思想教育，更好的学习更多的安全法律法规，不断给自己充电，不断的强化思想上的安全认知，敬岗爱业爱岗敬业，努力增强责任心，认真分析危险点预控，时时刻刻给自己敲响安全的警钟，只有这根弦绷紧了，安全才有保障，生命才会美丽。
（二）付诸实践，就是我们要把安全切实体现在实践中，把思想意识变为行动：
1、任何组织、企业的安全发展都离不开管理层的高度重视，例如通过竖立安全标语，通过用身边的真实事例培养每位职工的安全意识，通过制定严格的安全管理制度等！我们三水厂在各级领导的高度重视下，一直以来安全工作做得有声有色，积极响应公司的安全宣传，开展一系列声形并茂的安全征文，安全演讲等活动；在厂区内随处可见诸如“安全生产预防为主，科学管理促生产，以人为本抓安全，关爱生命，关注安全”；“强化安全生产，构建和谐社会”等科学有效的安全标语与安全警示牌，在心理上给每位职工形成了强大的安全宣传攻势，让安全常在于眼，常在于心，常在于工作！在每个生产岗位我们都有相应的安全职责，设备操作规程，班组管理人员监督执行情况等等等等。对操作间内部各个有可能存在安全隐患的地方逐一检查，不漏掉一个死角不存在一个盲点。上至领导，下至普通职工，每个人都必须严格执行安全纪律，一旦发现违纪现象，立即进行严厉批评指正。正是由于这种严格深入的管理，使得我们厂安全管理工作卓有成效，多年来始终安全生产无事故，得到了领导和其他部门的一致好评。
2、员工应积极主动学习安全等知识，提高生产技术的能力，爱岗敬业，熟悉操作规程，防患于未然！我们作为普通的供水一线工人，在工作中应主动地接受安全知识教育，努力提高安全操作技能，不断操练，让操作烂熟于心，从而保证安全生产和自身安全，从容应对突发事件；2009年9月中旬，当湘江河水逼近三水厂取水最低枯水位，使得安全供水受到得以严重威胁，市政府，市水务局，公司对此高度重视，积极应对，迅速启动了“三水厂应急二级取水工程”，提出“奋战一百天，打好湘江枯水期安全供水保卫战”的口号，保证了市民的安全用水，使水厂安全度过困难期，避免受了巨大的经济损失！这对于管理层和我们一线工人都是一次应对突发事件的考验，同时也是对我们普通员工平时学习，操作，是否敬业的一次考试，当然更是我们将安全切实体现在实践中的具体表现与收获！在平常的生产中，当班的人员一定要认真检查机器设备，严守操作规则、严守规章制度、严守交接班制度，不马虎过关，保证安全优质供水，做到工作问心无愧，安全常在于心。发现安全隐患，及时报告，及时整改，避免意外发生。其次，要有敬业精神，要从小事细节抓起，做到工作勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责，保持实事求是，精益求精的工作态度，努力培养责任心，让安全责任重于泰山，知晓防范胜于救灾，做到在实践中突显安全。
人无完人，我们的安全管理肯定也有需要加强之处，这就要求我们必须坚持“安全只有起点，没有终点！”的理念，时刻心系安全，付诸实践。努力完善各项安全管理制度，用安全的生产意识、安全的行为方式，为我们的水务事业填写出一份份喜闻乐见的安全记录，谱写出一首首美妙动人的安全乐章！
企业安全文化建设演讲稿 篇6
尊敬的各位领导、各位员工：
大家好！
前些日子读报看到这样一则故事：美国有个著名的植物园，每天都有大批游客前去观赏，当然盗窃花卉事件也时有发生。为此，管理人员竖起一块告示牌：凡检举偷窃花卉者奖励美元。从那以后，植物园再未出现过丢失花卉现象。有好奇的游客问管理人员，告示牌上为何不写成“凡偷窃花卉者罚款200美元”呢？管理人员回答到：“如果那样写的话，只能靠我们有限的几个人去看管，而这样写就能充分调动游客，使更多的人参与到我们的管理中，失窃的可能性也就降到最低点”。从管理人人到人人管理，从避免人性的缺点到发挥人性的优点，从分析问题难点到难点问题得到最有效的解决，这则故事不由让我联想到我们企业的安全生产。长期形成的“领导说啥就是啥，领导站哪我干哪儿”的惰性思维使安全和生产“分家”；“指挥、管理是领导的.事，劳动、干活是工人的事”，意识上的脱节造成安全管理上的漏洞，几何次重大变乱的发生便是惨痛的教训。对于我们烟草人来说，安全生产就是我们的生命。安全生产，人人有责。世界上什么东西最宝贵？豪无疑问，是人的生命！世界上失去什么最令人痛心？毋庸置疑，是亲人的生命！
每个人来到这个美丽的地球上，都是幸运的。短短的一生间，只要生命不息，都可以尽情享用到新鲜的氛围、温暖的阳光，享用到亲人的关爱、子女的贡献，享用到一日千里的生活，神往一个又一个美好的但愿。
但是，非常痛心的是，近年来，我们身边一个又一个的事故夺去了多少鲜活强壮的生命，每一个宝贵生命的离去，都是一个家庭永远痛苦与沉重生活的开始。这岂是多少金钱可以弥补得了的。
纵观这些夺走无数生命的事故，有几起不是违章指挥、违章作业酿成的恶果呢？有几起不是对我们漠视生命、追求一时利益的惩戒呢？我从不相，那些危险、那些隐患大家都看不到，大家都没有办法处理好。那么，为什么还会有那么多的安全隐患存在呢？其根本原因，还是我们在内心深处缺乏对生命的关爱，对生命的珍惜！
违章功课与自尽的方式不同，但后果倒是一样的；违章指挥与抢劫杀人的手段不同，但效果相同；漠视安全隐患与见死不救又有何分别？一切违章指挥、违章作业、漠视隐患的，大多是因为侥幸心理的驱动，极少数是因为无知的结果。只要我们真心关爱生命，视生命为第一，一切从生命的角度去考虑，违章行为和现象就会大幅度下降，生存的希望就会大幅度上升。把普通百姓视为草民的时代一去不复返了，人民当家作主的社会，其本质是以人为本的。现在，中央政府对各级地方政府实行安全一票否决制，真正体现了关爱老百姓生命，以人为本的人权理念。我们要搞好安全生产，缺少的不是制度和法律，而是在制定这些制度的过程中缺少了以人为本、关爱生命这一理念！
人生命的价值是同等的！蝼蚁尚且偷生，何况我们人类。生命是最宝贵的，生命是最神圣的，关爱生命，是我们每个人，特别是我们每一位干部职工神圣而崇高的职责。
愿我们每个人的心中都充满着爱，爱自己，爱亲人，爱职工。让我们都来关爱生命，存眷安全，确保我们每一个职工都有一个平安幸运的家庭！
企业安全文化建设演讲稿 篇7
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
我作为一名在电业战线工作多年的职工，对安全生产的感触颇为深刻，记得刚参加工作时，对于“电”这个特殊商品，认识不够明确。生活中乱拉乱接，不守规矩。工作中高压部分有时忽视安全距离，险象丛生；使用低压电器不注意裸露部分会导致的短路后果，多少人留下了终身烙印。在后来的工作中，吃尽了苦头，偿遍了涩酸苦辣。一次次同事流血的教训，一件件电弧灼伤使人心痛的事故经过，一幕幕顷刻间人仰车翻的事故现场，再加上亲身经历过触电的难受感觉，使我对安全生产有着一种特别的体会。
安全生产、人人有责，这绝对不是一句空话，是多少先辈们用血的教训换来的经验总结。在我们电力行业，除抄表收费、报装接电外，绝大部分一线施工班组都是群聚式作业，如果没有人人负责的责任心，你干你的，我干我的，势必会造成个体的行为由于某一个动作不规范，或某一项任务超出了工作范围，在不经意之间埋下安全隐患或者造成发生不安全事故的可能性。
这样的例子举不胜举，道理是浅显的，但教训是十分深刻的。记得有一年在一次变电站预试清扫工作中，有一位工作人员擅自扩大工作范围，造成本人大面积电弧灼伤，最终不治而亡的事故。事故的发生是这样的，当时110kv甲母线停电，所有设备预试清扫，由于是部分停电，乙母线还在运行，甲乙母线最边两侧的龙门架是相通的，运行人员在龙门架上做了安全措施，并悬挂了‘禁止攀登，高压危险’的标示牌。当工作到中午休息时，工作负责人安排大家吃中午饭，然后休息一会统一开工，就这位员工思想开了小差，工作负责人的话根本没有听进去，打着自身的小算盘，因为家里有事，想着如何早点回去，便吃完饭后谁也不告诉，在无人知晓失去监控的`情况下向龙门架走去，安全警示牌的提醒没有挡住他违章作业的脚步，安全规程规定“不准一人在电气设备上工作”的禁令也没能阻止他违章作业的欲望，有的只是提前完成任务早点回家的想法，一步步朝着自身设想的环节走去，当人们听到惨叫声循声望去时，只见一个火球一样的东西从龙门架上掉下来，重重地摔在了电缆盖板上，经紧急送往医院全力抢救，但终因伤势严重而离开了我们，承重的打击，无声的教育，深深的刺痛了我们的心，久久不能回到工作的状态中来，好些日子都使我们脚步沉重，打不起精神，教训是十分深刻的。现在回想起来，还历历在目，久久不能忘怀。如果当时工作负责人负责任，留一个人看现场，就会阻止不让他进行工作，悲剧可能就不会发生；如果同事们负责任，和他一起吃饭，同时工作，同事可能会阻止他的这种违章行为，悲剧就可能更不会发生；如果自身对自身负责任，想想单位的纪律，想想工作中应该遵守的规章制度，想到家中的亲人在盼着自身平安归来，单位的领导和同事们在期望着自身，为祖国和人民做出更大的贡献。如果在此时心里还有安全二字，往安全方面想一下，安全警示牌就会挡住违章的脚步，悲剧就不会发生。但没有太多的如果，留下的只是血的教训，亲人的悲伤和同事们无尽的哀思。
安全生产方面的规章制度说起来也不少，有防人身事故方面的，有防设备方面的，有防交通方面的，还有防火防洪方面的。还有好多方面真可谓门类齐全，覆盖面宽广。但在实际工作中要求遵守起来，确实很难，多少人嫌麻烦怕啰唆，多少人不愿意遵守，认为是多此一举，把单位领导的要求和安全监督人员的检查，看成是对自身过不去，看成是挑毛病，找茬子，没有把遵守规章制度看成是自身工作的一部分，没有从内心深处认识到安全生产的重要性。不论发生什么性质的事故，只要仔细分析，就会发现是不执行安全规程由于违章导致的。譬如误操作事故，就是不按操作规程执行导致的，或者是不按调度命令执行导致的，或者是不按行业规程执行导致的。总之，是违反安全规程导致的。再譬如经常遇到的不遵守规程的情况，进入施工现场不戴安全帽、高空作业不系安全带、操作过程中不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋等现象。这些措施，安全规程中有着明确的规定，但就是有人不遵守，拿生命当儿戏，血的教训没能唤醒遵守安全生产法规的自觉性。截止目前误操作事故还在发生，不遵守规章制度发生的各种不安全现象还在我们的生活中重演，应该引起我们的足够重视，把遵守安全规程作为我们的自觉行动，杜绝各类事故的发生。
企业安全文化建设演讲稿 篇8
各位领导、同事们：
鄂庄矿矿长陈杰说得好，鄂煤能够连续十四年百万吨死亡率为零，说到底就是安全已经形成了一种文化。
如果说，企业1年安全靠的是机遇，3年靠的是侥幸，5年靠的是管理，那么8年、10年、14年乃至更长,就需要靠自上而下形成的浓厚的安全文化氛围。
事实上，技术可以借鉴，管理可以引进，只有企业文化，只能产生于企业内部，像血液一样，真正溶入企业的肌体，浸润在职工工作和生活的细枝末节，融化于全体人员的思想意识，当安全成为一种惯性、一种自觉行为时，就会聚变为一种力量！
理念就是信念
在鄂庄矿，不安全不生产绝对是一种理念。鄂煤职工从进入鄂矿的第一天起，宣传牌板、标语提示、区队学习室、班前会工作安排，他们看得最多的、领导强调得最多的就是“安全”。
鄂庄煤矿安监处长赵清营曾说，剖析一下全国煤矿的重大安全事故，干部职工安全思想的懈怠和业务素质的低下，就是安全隐患的始作俑者。
著名的“1：29：300”的理论认为，330次的违规事件中，有300次会因侥幸没有发生事故，而29次只是轻伤事故，但是有1次会造成死亡或者重伤。
正是基于这个理论的启示，鄂庄矿把对安全效果的评价落实到了违规事件上，你没发生事故，并不说明你这个部门或这个班组安全工作已经做得相当到位，评价标准最终归根于这个部门或单位的职工是否违章作业，领队者是否违章指挥。
来到鄂庄矿采煤二区，我们看到，即将下井作业的中班职工，正面对贴在区队幸福板上的“全家福”举行以鄂庄矿“五个四”和“闭环管理”为主要内容的安全理念宣誓，这是他们每天下井采掘前必不可少的'“安全礼仪”。采煤二区区长高寿增说，煤矿是高危行业，我们要让干部职工时时刻刻绷紧安全这根弦，为了自己的亲人，为了自己的生命，从内心自觉地按章作业。我们这样做的目的就是要告诉矿工兄弟，生命不仅属于自己，更属于家庭，同时属于社会。违章作业不仅是对自己生命的不负责，更是对亲人的淡漠，对社会的损害。掘进二区区长尹茂明说得更干脆：安全生产是我们自始至终的追求，不安全不生产是我们始终不渝的信念。“安全第一、生产第二”，我们一直把此作为生产作业的“信仰”！
如今，在鄂庄煤矿，一线工人的作业违章已由几年前的20%下降到了今年的10%以下，按章作业、按规程施工已经成为绝大多数干部职工的自觉行为习惯。
文化形成习惯
鄂庄煤矿的管理者始终认为，抓安全必须要“回归常识”，抓安全必须要有一颗平常心。在鄂庄矿，安全文化绝不是一句冠冕堂皇的空话、套话，而是孕育于干部职工日常行为里的一种习惯。
随机采访一下鄂庄矿的干部职工，他们总说，安全是天，但对于我们自身来说，我们所做的其实很简单，就是“一群平常人以一颗平常心做了一点平常事而已”。
平淡中蕴含朴实，平常中突显责任。鄂煤人认为，自己的安全就需要自己管，在安全的问题上，绝对不能搞群众运动，绝对不能搞花架子，更不能搞突击作战，谁在安全上弄虚作假，那他就是在拿自己的生命当儿戏！
在鄂庄煤矿，安全形成了这样的一种氛围，谁违章就是与大家“为敌”，谁犯规就是在和生命“作对”。因此，有些违章作业和违章指挥，很多时候根本不需要安监员去发现和制止，往往是现场的作业工人主动“挺身而出”。还有更绝的，往往一个违章行为还没“完成”，打往矿党政领导的安全有奖举报电话就已经响起。
去年7月份，鄂庄矿一名管理人员在和朋友聚会时喝了点儿酒准备下井，当他刚进入罐笼，矿有关领导就接到了一名工人的举报电话，罐笼尚未启动，这名管理人员就被矿领导安排的安监人员拉出了罐笼之外。一小时之后，对这名酒后准备下井的管理者的全矿亮相、通报批评、罚款处理和行政诫免半年的处分就人人皆知。
据统计，仅20xx年至今，鄂庄矿干部职工就主动举报各类安全违章行为142次，举报准确率达到了100%，有29名“三违”人员受到不同形式的处分，其中有一名中层干部被撤职，有16名举报人员通过特殊的方式受到奖励。
“再细的头发也有它的影子，再小的事故也有它的苗头。”鄂庄矿生产矿长李雪峰说，“安全的最高境界应该是干部职工作业行为和思想认识上的‘安全第一’，因此，在我们看来，违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死不救，对违章指挥不惩处就是纵容杀人！”
语言看似无情，却阐述了最富挚情的理念和文化，那就是，以人为本、生命无价。当按章作业成为一种自然，那么，这种自然久而久之就会形成习惯；当这种习惯成为了一种自然，那么，这种习惯日积月累就会酝酿成为一种文化；而当文化成为一种理念，那么，平安就会与普天下的矿工永远相伴！